Excel - Indicadores de RH

04-05-2024 - 18-05-2024

Sábados das 09:30h às 13:00h e das 14:00h às 17:30h / 21h

80 € (Sócios: 40 €)
OBS : Desempregados têm desconto igual a sócios SITESE (ver Regime Inscrição em ações de aperfeiçoamento profissional)

Formação online.

Coordenador: João Bibe

15-04-2024 - 29-04-2024

Pós-laboral, com sessões síncronas e assíncronas / 21h

80 € (Sócios: 40 €)
OBS : Desempregados têm desconto igual a sócios SITESE (ver Regime Inscrição em ações de aperfeiçoamento profissional)

Formação online.

Formação com atribuição de créditos OCC

Coordenador: João Bibe

Competências

  • Gestão de pessoas (Trabalhar com vários conceitos relacionados com a gestão de recursos humanos e áreas afins.)
  • Informação contabilística (Trabalhar com informação relacionada à área da contabilidade.)
  • Informação fiscal

Finalidade do Curso

Um dos maiores desafios, na atualidade, para qualquer colaborador que tenha as suas funções ligadas a uma área de Recursos Humanos, é a forma mais adequada de utilização e aplicabilidade prática de indicadores de RH. O uso aprofundado desse tipo de informação é fundamental para que sejam demonstrados e medidos todos os resultados do investimento da empresa em programas e políticas de gestão das pessoas. Com a utilização de uma base de dados Excel pretendemos demonstrar como podemos tratar a informação, para a melhor tomada de decisões.

A quem se destina o curso

Profissionais da área de Recursos Humanos, com conhecimentos básicos de Excel.

Nas ações já iniciadas, pode efetuar uma manifestação de interesse, de forma a ser contactado quando a ação voltar a ser calendarizada.

  • 1 Excel - Indicadores de RH
  • 1.01 As funções do Excel – Modelos a construir: Mapas mensais e anuais
  • 1.02 Hiperligações; Importação e exportação de base de dados de pessoal
  • 1.03 Construção de Cenários: Revisões salariais/aumentos salariais
  • 1.04 Elaborar tarefas dinâmicas: análise do quadro de pessoal
  • 1.05 Criação e tratamento de indicadores estatísticos e sua interpretação
  • 1.06 Comparação de dados/indicadores identificando desvios
  • 1.07 Utilização de macros para melhorar o tratamento de informação: Controlo de contratos, assiduidades
  • 1.08 Registo e controlo de horas de formação
  • 1.09 Matriz de controlo de indicadores de RH: Tempo de trabalho, assiduidade, retribuição, remuneração, acidentes de trabalho
  • 1.10 Implementar a segurança no tratamento de informação: Criar passwords e ocultar fórmulas
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