Gestão da formação: Planear / Orçamentar / Implementar e avaliar a formação

  • Enquadramento

    Num tempo em que a palavra-chave está a ser sobretudo centrada na palavra mudança, urge desenvolver os colaboradores da empresa e avaliar que impacto é que estes traduzem no seu desempenho. É neste sentido que a formação profissional se deve enquadrar, sendo considerada como um ativo importante, intimamente ligada com o sucesso que se pretende para determinado negócio. Devemos igualmente considerar que a formação profissional dos quadros das empresas, deve começar por ser, não mais um custo e sem retorno, para passar a ser um investimento com retorno a curto e médio prazo. Desta forma, pretendemos dar uma visão clara dos critérios de como planear orçamentar, implementar e avaliar a formação dos colaboradores, para que se possam desenvolver estratégias de medição dos diversos impactos da formação nos ativos das empresas, possibilitando que os planos de formação nas organizações possam ser medíveis atempadamente, corrigindo-se estratégias que estejam a ser desajustadas e implementando-se outras que possam servir os interesses imediatos das organizações.
  • Objetivos

    Adquirir uma perspectiva integrada da gestão da formação em contexto organizacional;

    Adquirir conhecimentos, competências e ferramentas para a operacionalização dos princípios da gestão da formação;

    Dominar as técnicas e saber conduzir os respetivos processos das várias tarefas da gestão da formação.

  • Destinatários

    Diretores de Recursos Humanos e Técnicos de Recursos Humanos; Gestores administrativos de pessoal; Responsáveis de Serviços/Departamentos de Pessoal e Administrativo; Chefes e coordenadores de equipas. Licenciado e experiência mínima de 2 anos no exercício de funções administrativas e processuais.
  • Programa

    • 1 Gestão da Formação: Planear / Orçamentar / Implementar e Avaliar a formação
    • 1.1 Identificar e compreender o ciclo de formação enquanto processo capaz de ser auditado
    • 1.2 Responsabilidades do serviço de formação e comportamentos-chave do responsável de formação
    • 1.3 A formação integrada na estratégia do negócio e no âmbito da GRH
    • 1.4 A política de formação
    • 1.5 Deteção de necessidades de formação
    • 1.6 A audição do processo de formação
  • Tipo de Formação

    Formação de Ativos

  • Percursos Formativos

  • Data

    2019-03-16 - 2019-03-30

  • Local

    Lisboa

  • Horário / Duração

    Sábados / 21h

  • Inscrição

    60 € (Sócios: 35 €)

    OBS : Desempregados têm desconto igual a sócios SITESE (ver Regime Inscrição em ações de aperfeiçoamento profissional)

* Nas ações já iniciadas, pode efetuar uma inscrição provisória,
de forma a ser contactado quando a ação voltar a ser calendarizada.

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