Recursos Humanos e Relações Laborais

Objetivos

  • Conhecer e identificar a estrutura de uma empresa;
  • Enquadrar as normas do direito laboral, decorrentes do Código do Trabalho, e enquadrá-las nas questões práticas da função de pessoal;
  • Conhecer os conceitos relacionados com a segurança, higiene e saúde no trabalho, identificar as obrigações legais do empregador e do trabalhador e principais riscos e medidas de proteção a implementar;
  • Organizar os processos de cadastro no recrutamento, seleção e admissão dos trabalhadores;
  • Conhecer os procedimentos técnicos/administrativos da gestão de informação labora, fiscal e no processamento de vencimentos;
  • Adquirir competências básicas de assessoria ao departamento de pessoal, na área da sua gestão e na ligação aos restantes trabalhadores da empresa;
  • Conhecer as obrigações das empresas/trabalhadores com a segurança social;
  • Adquirir conhecimentos ao nível do cálculo e processamento salarial através de uma aplicação informática de gestão de pessoal;
  • Adquirir conhecimentos no preenchimento e análise do Relatório Único.

Destinatários

Trabalhadores que desempenhem funções nas áreas administrativa, financeira e de recursos humanos (gestão de pessoal).

A entrada em qualquer um dos cursos do percurso, de forma isolada, está condicionada à confirmação, em sede de análise curricular e/ou entrevista, de que o candidato possui, ao nível dos conhecimentos, os pré-requisitos necessários à prossecução da aprendizagem.

Certificação

Para obter a certificação necessita de 12 unidades de crédito.

Os Formandos necessitam de concluir a totalidade dos cursos (UFCD) com aproveitamento num total de 350 horas.
Alguns dos cursos deste percurso capitalizam para a obtenção do certificado de qualificações de Técnico Administrativo, Técnico de Relações Laborais, e Técnico de Contabilidade e de Apoio à Gestão – nível IV.

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