A construção de indicadores de desempenho de Recursos Humanos (KPI - Key Performance Indicators) traz diversas vantagens para as organizações . Algumas das mais comuns incluem:
- Monitorização da eficiência dos processos de RH: Os KPIs permitem que as organizações monitorem a eficiência dos seus processos de RH e identifiquem áreas para melhorias e otimizações.
- Melhoria da tomada de decisão: Os KPIs fornecem informações objetivas e quantificáveis sobre o desempenho dos colaboradores e das áreas de RH, permitindo que os gestores tomem decisões mais informadas e baseadas em dados.
- Identificação de problemas: Os KPIs podem ajudar a identificar problemas e pontos fracos nos processos de RH e fornecer informações para desenvolver planos de ação para resolvê-los.
- Aumento da produtividade: Os KPIs podem ajudar a aumentar a produtividade dos colaboradores e das equipas de RH, fornecendo objetivos e metas claras que orientam o trabalho e incentivam a excelência.
- Foco em resultados: Os KPIs incentivam as equipas de RH a se concentrarem em resultados e a medir o seu desempenho em relação aos objetivos da organização.
- Redução de custos: Os KPIs permitem que as organizações identifiquem oportunidades de reduzir custos e aumentar a eficiência dos processos de RH, o que pode contribuir para a melhoria dos resultados financeiros da empresa.
O Citeforma irá iniciar, em maio, uma ação de Gestão dos Indicadores de RH (KPIs), destinada a profissionais com responsabilidade direta ou indireta na Avaliação de Recursos Humanos e Gestão Estratégica da empresa, nomeadamente. Diretores de RH, Responsáveis do Departamento de Pessoal ou Departamento Administrativo, Técnicos de RH e Consultores de RH´s.
O curso irá decorrer online, aos sábados. Consulte o programa e faça a sua inscrição AQUI.
19 abril 2023
