Avaliação de desempenho e sistemas retributivos

  • Enquadramento

    A existência de um sistema de Avaliação de Desempenho (AD) nas empresas, quando tecnicamente bem elaborado e gerido, é hoje um dos instrumentos determinantes na gestão dos Recursos Humanos. A todo o gestor de RH, se coloca o problema de conhecer as pessoas que trabalham na sua empresa, avaliando as suas capacidades, potencialidades e desempenho profissional. Os métodos e instrumentos de medida utilizados pelas empresas na Avaliação de Desempenho são diversos, contudo, muitas vezes não atingem os objetivos para que foram concebidos: avaliar com rigor o desempenho das pessoas. Este curso pretende dar a conhecer como se implementa um modelo de AD com a criação de grelhas (Cumprimento de Objetivos e Avaliação de Competências) e consequente tratamento dos dados em resultado da avaliação efetuada, permitindo a integração dos seus resultados nos diversos sistemas retributivos que podem ser implementados na empresa.
  • Objetivos

    Objetivos gerais

    Conhecer as diferentes práticas de Avaliação de Desempenho e sua integração nos diversos sistemas retributivos.

    Objetivos especificos

    No final do Curso os participantes serão capazes de:

    -Identificar os objetivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua relação com o Sistema de Retribuição

    -Indicar vantagens e desvantagens da sua implementação

    -Escolher fatores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho

    -Definir o papel dos Avaliadores/Avaliados

    -Tratar e utilizar os resultados

  • Destinatários

    Diretores e Responsáveis de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Quadros com responsabilidades na avaliação de pessoas. Técnicos de outras áreas que pretendam aprofundar conhecimentos nesta área.
  • Programa

    • 1 Avaliação de desempenho e sistemas retributivos
    • 1.01 A Avaliação de Desempenho no processo de Gestão Integrada dos Recursos Humanos
    • 1.02 Definições de Avaliação de Desempenho
    • 1.03 Objetivos da avaliação e sua integração em sistemas de retribuição
    • 1.04 Vantagens e Inconvenientes da Avaliação de Desempenho nas Organizações
    • 1.05 O Processo de Avaliação de Desempenho: Estrutura e Funcionamento
    • 1.06 A escolha dos Fatores da Avaliação de Desempenho
    • 1.07 O Papel dos Avaliadores
    • 1.08 Procedimentos e posturas a adotarem
    • 1.09 Os Resultados do Desempenho Profissional e o potencial dos colaboradores e da Organização
    • 1.10 Boas práticas de construção de Sistemas Retributivos de acordo com a Performance e o Desempenho
  • Tipo de Formação

    Formação de Ativos

  • Percursos Formativos

  • Data

    2019-01-26 - 2019-02-02

  • Local

    Lisboa

  • Horário / Duração

    Sábados / 14h

  • Inscrição

    55 € (Sócios: 30 €)

    OBS : Desempregados têm desconto igual a sócios SITESE (ver Regime Inscrição em ações de aperfeiçoamento profissional)

* Nas ações já iniciadas, pode efetuar uma inscrição provisória,
de forma a ser contactado quando a ação voltar a ser calendarizada.

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